Coaching und Beratung für öffentliche oder private Einrichtungen

Coaching und Beratung für öffentliche oder private Unternehmen und Institutionen

An wen richtet sich das Angebot für Coaching und Beratung und wann kann Ihnen das Angebot helfen?

Coaching und Beratung für private und öffentliche Unternehmen und Institutionen richten sich an Unternehmen, die andauernden oder vorübergehenden Herausforderungen oder Schwierigkeiten gegenüber stehen, sei es in der Entwicklung der Organisation, bei wichtigen strategischen oder operativen Planungen, für die Weiterentwicklung einer öffentliche Politik (nur für öffentliche Unternehmen und Institutionen), bei der Bewirtschaftung ihrer finanziellen Ressourcen, für die Entwicklung des Personals oder bei allgemeinen Managementfragen. Das Angebot richtet sich auch an Unternehmen oder Institutionen die keine aktuellen Schwierigkeiten vor sich haben, die aber neue Ideen oder einen externen Blick suchen, um sich weiter zu entwickeln.

Welches Coaching, welche Beratung?

Mögliche Arbeitsfelder können sein:

Effiziente Strukturen und Prozesse
Zeitmanagement
Der Wert und der Nutzen von Transparenz in den Geschäftsabläufen und in der Führung
Die Grundsätze von Entscheidungen
Die Delegation als Mittel für eine starke Führung
Die Vorbereitung und die Führung von heiklen Besprechungen
Die Entwicklung und Umsetzung von öffentlichen Politiken (nur für öffentliche Unternehmen)
Die politischen Zusammenhänge analysieren und berücksichtigen (insbesondere für öffentlichen Unternehmen, aber nicht ausschliesslich)
Die strategische oder operative Planung und Führung
Die taktische Wahl
Die Kunst des Verhandelns
Die Zuteilung der nötigen finanziellen und personellen Ressourcen
Die Bewirtschaftung der Finanzen
Die Schaffung und Erhaltung des Vertrauens als Basis für die Zusammenarbeit und den Erfolg
Die respektvolle Führung
Die Kunst der wirkungsvollen Personalauswahl
Die Übertragung von Aufgaben nach den Fähigkeiten und Fertigkeiten
Die gute Zusammenstellung von Teams
Die Gestaltung von Veränderungsprozessen
Die Wichtigkeit und Angemessenheit von Information und Kommunikation
Etc.

Eine erste Besprechung erlaubt es, die Situation zu erörtern, die Bedürfnisse zu bestimmen und die Themen zu identifizieren, die gemeinsam behandelt werden sollen.

Kommentare

1 Jacques Chavaz (consultant) Am 06/01/2019

Gérard présente une combinaison unique de compétences, dans tous les domaines de l’environnement et du développement durable, mais aussi en économie, dans le management et les relations humaines. Sa riche expérience et sa capacité de s’investir dans de nouveaux projets le distingue tout particulièrement.

(message posté sur linkedin)
2 Roland Charrière (Directeur suppléant de l’Office Fédéral de la Santé Publique / OFSP / Berne ). Am 06/01/2019

Dans le cadre de mes activités professionnelles, j’ai eu l’occasion de collaborer très étroitement avec l’Office Fédéral de l’Environnement et Gérard à été une personne clé dans la mise en place de projets très innovants. Personne de confiance, méthode de travail très analytique et très structurée tout en restant pragmatique. Esprit orienté solution et pérennité des actions. Je ne peux que recommander Gérard à toute personne ou entreprise ayant besoin de coaching ou de conseil en management.

(message posté sur linkedin)
3 Marie-Luce Delez (Professeure HES d’économie sociale / Haute Ecoke de travail social HES-SO Valais ) Am 06/01/2019

Bonjour,

Je connais Gérard Poffet depuis très longtemps ...du temps de nos études universitaires et doctorales. Discuter, débattre, travailler avec lui est un immense plaisir, car il place toujours l’être humain au centre de l’échange. Cette posture lui permet d’être à l’écoute de l’autre, de s’impliquer et de construire une relation très positive. Gérard dispose d’une palette incroyable d’expériences personnelles et professionnelles : si on le sollicite, il peut nous emmener dans une découverte surprenante de la réalité et dans des perspectives peut-être inconnues jusqu’alors.

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